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中國鐵路總公司進行了薪酬回調，某工作段人均降薪300~400元;神華集團的官方微信發(fā)布公告，按全員工資總額的10%下調員工的薪酬總額。 　　其實，當前部門國企薪酬發(fā)生的變化，與企業(yè)生產形勢有直接關系，因為企業(yè)預撥的工資總額與經濟形勢的變化相一致。一些國企全員降薪可能會給基層員工帶來消極情緒，但對于企業(yè)的長期發(fā)展是有利的。如果將效益和個人薪酬直接掛鉤，可以讓員工關心切身利益的同時，也關注企業(yè)的經營情況，更有利于調動職工民主參與的積極性。 　　除了一些國企因為效益下降而調整薪酬之外，還有一些國企調薪的理由與反腐有關。廣東一家電信運營企業(yè)員工張華(化名)就有深切的感受，她表示，最然每個月工資4600元沒變，但是福利卻比往年少了很多。 　　由于福利待遇的下降，張華所在的公司好多人都選擇離職，為此，公司還為此專門下發(fā)了一個文件，要求部門經理和主管約束員工，申請離職報告必須提前一個月提交。 　　相比于某些國企的全員降薪，國企高管薪酬改革涉及的人群要小得多，但是輿論卻更為關注。 　　2015年兩會期間，中國電力投資集團總經理陸啟洲、中國聯(lián)通董事長常小兵和中國五礦集團公司董事長周中樞均自曝月基本工資不超過8000元。消息一經傳出，便引發(fā)了網友們的熱烈討論。